La politique diversité

Les objectifs de la politique de lutte contre la discrimination et de promotion de la diversité :

- s’engager et faire connaître largement la politique égalité des chances et promotion de la diversité au sein de l’entreprise ;

- se doter d’un tableau de bord à partir d’indicateurs pour évaluer et améliorer la politique égalité des chances et promotion de la diversité ;

- publier un bilan annuel global communiqué aux partenaires sociaux et notamment aux organisations syndicales.

 Les objectifs poursuivis par Radio France prendront en compte les risques discriminatoires sur les critères énoncés et s’articuleront autour des axes suivants :

Au sein de Radio France

- développer une culture commune pour que chacun, quelles que soient ses différences, s’épanouisse et se développe au sein de l’entreprise, notamment par des actions de communication et de sensibilisation ;

- refléter la diversité dans les équipes à tous les niveaux de l’entreprise, à compétences égales ;

- mettre en place des processus de ressources humaines favorisant l’’intégration, le développement des compétences, la promotion et la gestion des carrières pour prévenir toute forme de discrimination ;

- créer une cellule d’écoute et de traitement des discriminations à destination de tout salarié qui se sentirait discriminé ;

- renforcer sa politique d’égalité en termes de rémunération et de promotion ;

- poursuivre la politique volontariste d’embauche ou de gestion de carrière notamment, des femmes, des seniors, des salariés handicapés et en faveur des diversités d’origine sociales, ethniques et culturelles.

Sur les chaînes de Radio France

- ouvrir une réflexion éditoriale afin que l’ensemble des citoyens se reconnaissent dans les programmes de Radio France au travers :

- des thématiques proposées,

- des choix des experts et des témoignages

A l’égard des parties prenantes

- associer les partenaires sociaux et ou les organisations syndicales et les sensibiliser à la mise en œuvre de la politique ;

- communiquer sa politique égalité des chances et de promotion de la diversité à l’extérieur en jouant un rôle d’entrainement auprès des parties prenantes internes et externes notamment fournisseurs.