Egalité professionnelle et diversité

Radio France s’est engagé dans une politique active de promotion de l’égalité et de lutte contre les discriminations.

Cette politique se décline en trois volets :

- Un premier volet portant sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes a fait l’objet d’un accord avec l’ensemble des organisations syndicales en 2006
- L’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées qui a également fait l’objet d’un accord récent avec les organisations syndicales constitue le deuxième volet
- Le troisième volet concerne l’égalité devant l’âge et va faire l’objet de nouvelles négociations dans le courant de cette année.

Radio France a également pris fait et cause pour la diversité. Depuis plusieurs années, une part significative de ses recrutements traduit cette volonté dans les faits. La lutte contre les discriminations s’exerce sur l’ensemble du processus de gestion des ressources humaines : recrutement, formation, évolution de carrière.

Au 31 décembre 2014, Radio France comptait 43% femmes dans ses effectifs

Entre 2009 et 2014, le taux d'emploi des personnes en situation de handicap a augmenté de 30%.