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Première édition française du Top 60 des Rôles Modèles LGBT+ & Allié·e·s au travail

Radio France et La Tribune, partenaires de la première édition des 60 rôles modèles et allié•e•s LGBT+ en France organisée par L’Autre Cercle, l’association française référente pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail avec son homologue anglais, Outstanding.

Depuis plusieurs années, Radio France mène une politique volontariste en faveur de la diversité et de l’égalité des chances, avec un double objectif : l’égalité de traitement et l’équité entre les salariés. Des actions de formation et de sensibilisation sont ainsi menées par la Délégation à l’égalité des chances et la Direction des Ressources Humaines.

Convaincue qu’il y a urgence à réaffirmer l’importance de la visibilité des personnes LGBT+ dans le monde professionnel, en s’appuyant sur l'expérience d’Outstanding , l'Autre Cercle a décidé de publier pour la première fois en France une liste de 60 personnalités, qui font figure d'exemples encourageants pour l'inclusion des personnes LGBT+ au travail.

 

Trois catégories de candidat.e.s pour ce Top 60

- 20 Rôles Modèles LGBT+ Dirigeant•e•s sont des dirigeants qui se reconnaissent LGBT+ du secteur public ou privé membres d’une instance de direction dont le succès professionnel, le parcours de vie, les valeurs ou le rôle social sont considérés comme un modèle à suivre, notamment auprès des personnes LGBT+. Ils contribuent, par leur engagement et leur visibilité, à une représentation positive des LGBT+.

- 20 Allié•e•s Dirigeant•e•s sont des dirigeants du secteur public ou privé membres d’une instance de direction. Ils contribuent, par leur engagement, à l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail, sans être ou s’affirmer LGBT+.

- 20 Rôles Modèles LGBT+ Leaders sont des personnes LGBT+ salarié•e•s du secteur privé ou agent•e•s du secteur public, non-membres d’une instance de direction, qui contribuent significativement à l’inclusion des LGBT+ dans le monde du travail.

 

Comment candidater ?

Du 4 mars jusqu’au 8 avril 2019, des candidat•e•s potentiel•le•s pourront être désigné•e•s ou « nominé•e•s » par leur entourage professionnel en complétant le formulaire accessible sur le site de l'Autre Cercle ; elles ou ils seront ensuite contacté•e•s par l’Autre Cercle et resteront libres de participer ou non. Les candidat•e•s pourront également s’inscrire directement.

 

Les critères de sélection

Le jury se réunira le 12 avril 2019 pour décider, qui, parmi les nominé•es, figurera sur la liste des 60.

Les candidat•e•s à l’Edition 2019 des Rôles Modèles LGBT+ & Allié•e•s seront alors évalué•e•s sur quatre critères :

  • Les actions entreprises par le/la candidat•e pour faire de son entreprise ou organisation un lieu plus inclusif aux personnes LGBT+,
  • Les activités auxquelles le/la candidat•e a participé en dehors de son lieu de travail pour contribuer à un changement favorable pour les personnes LGBT+,
  • Les réussites professionnelles récentes du/de la candidat•e,
  • La séniorité et/ou l’influence du/de la candidat•e dans son entreprise ou son organisation.

 

La liste des 60 lauréat•e•s sera divulguée le jeudi 16 mai prochain lors d’une cérémonie qui réunira 300 décideur•e•s du monde économique ou engagé•e•s sur la thématique.

L'Autre Cercle lance la première édition française du Top 60 des Rôles Modèles LGBT+ & Allié·e·s au travail
L'Autre Cercle lance la première édition française du Top 60 des Rôles Modèles LGBT+ & Allié·e·s au travail © L'Autre Cercle

 

A propos de l'Autre Cercle

Fondée en 1997, l’Autre Cercle est une association nationale de lutte contre les discriminations LGBT+* dont les valeurs sont le respect, l’humanisme, l’indépendance, l’engagement et le pragmatisme.

Elle œuvre pour un monde professionnel épanouissant, inclusif et respectueux des personnes dans toutes leurs diversités, quelle que soit leur orientation sexuelle ou identité de genre. Ses missions sont d’observer la situation, d’accompagner les acteurs et de promouvoir les bonnes pratiques dans le monde du travail.

Elle est à l’origine de la création de la Charte d’Engagement LGBT+ signée aujourd’hui par plus de 110 employeurs publics et privés.

Elle est aussi partie prenante en France de la rédaction et l’animation des Normes de conduites de l’ONU à destination des entreprises, afin de lutter contre les discriminations à l’égard des personnes LGBT+.

 

A propos de l'Autre Cercle et de ses réalisations : www.autrecercle.org