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Diversité et Egalité au sein de Radio France

La discrimination à Radio France : parlons-en et réagissons
23 critères de discrimination prohibés par la loi © Radio France

Radio France  déploie une politique de gestion des Ressources humaines fondée sur la prévention des discriminations et l’égalité des chances.

Je souhaite représenter au mieux la société dans les équipes

Catherine Chavanier, directrice des ressources humaines à Radio France

Nous sommes particulièrement vigilants à ce que la composition de nos équipes reflète la diversité et la richesse de la société. Nous portons une attention particulière à la représentation :

  • des femmes,
  • des personnes en situation de handicap,
  • des personnes ayant moins de 30 ans ou plus de 50 ans,
  • des personnes issues de la diversité sociale et/ou territoriale et les personnes éloignées de l’environnement professionnel.

Radio France s’est également engagée à créer un environnement inclusif pour les personnes LGBT+ dans le monde du travail, quel que soit leur orientation sexuelle ou identité de genre.

Cette ambition est partagée avec l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs de Radio France qui se mobilisent au quotidien aux côtés des référents et des correspondants diversité de Radio France.

Radio France soutient cet engagement par des campagnes de sensibilisation à la diversité et à la lutte contre les discriminations et des actions de formation intégrant la diversité.

 

Prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel

La prévention de toute forme de discrimination est au cœur des priorités de Radio France et s’inscrit dans le cadre du Label Diversité.
La démarche de Radio France repose sur le principe tolérance zéro sur les agissements sexistes et le harcèlement sexuels et sur les engagements suivants :

  • Tous les faits remontés donnent lieu à une enquête
  • Tout fait avéré donne lieu à une sanction
  • Toutes les victimes ou témoins seront protégés, quel que soit leur statut.

Pour le mettre en œuvre, Radio France a mis en place un dispositif d’écoute anti-discrimination pour encourager la libération de la parole, qui complète les voies de recours existantes (hiérarchie, délégués du personnels, interlocuteurs RH). Les victimes et témoins peuvent :

  • Contacter les deux référents en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (référent désigné par l’employeur Radio France et référent désigné par le Conseil social et économique)
  • Saisir la cellule d’écoute interne spécialement dédiée et pilotée par Sophie Coudreuse, déléguée à l’égalité des chances
  • Alerter via la plateforme d’alerte référencée par Transparency International qui garantit un anonymat total à ceux qui le souhaitent : https://report.whistleb.com/radiofrance-alerteinterne

Ce dispositif est régulièrement rappelé aux collaboratrices et collaborateurs de l’entreprise.

La politique ressources humaines a pour but de valoriser l'expérience et les compétences de chacun de ces collaborateurs, au service des enjeux de l'entreprise