Faut -il instaurer des quotas de femmes dans les entreprises ?

Y aurait-il en France un paradoxe de l'égalité professionnelle ? Nous possédons des lois à la pelle, 6 votées depuis 1972, et les chiffres restent étonnement les mêmes : les rémunérations des femmes continuent d'être de 27% inférieures à celles des hommes. Les deux tiers des salaires les plus bas sont occupés par des femmes, en haut de l'échelle elles représentent à peine 20% des dirigeants de société. Public et privé confondus, c'est simple : elles sont moins nombreuses là où les postes sont les plus rémunérateurs, financièrement et symboliquement. C'est pourquoi l'idée a germé de frapper là où se trouvent les véritables enjeux : dans les conseils d'administration des grandes entreprises. Depuis la remise du rapport de Brigitte Grésy sur l'égalité professionnelle, en juillet dernier, l'instauration d'un quota de femmes, obligatoire, a cessé d'être tabou. Mais la mise en place est encore sujette à discussion : faut-il une représentation à due proportion de la présence des femmes dans l'entreprise (ce qui laissera en paix les entreprises du BTP et de l'armement) ou les 40% proposés par les députés UMP ? En tout cas, c'est bien l'idée d'une obligation de résultats qui fait son chemin. Il y a quatre ans, l'Institut français des administrateurs s'était prononcé pour des mesures plutôt incitatives et rien n'a bougé. Cela sera-t-il suffisant pour débloquer la situation et permettre aux femmes de percer le plafond de verre ? Pas si sûr, si l'on observe les effets finalement mineurs, en tout cas décevants, de la parité en politique. Et puis reste une interrogation fondamentale : est-ce en poussant les femmes les plus favorisées que l'on aide celles qui en bas de l'échelle sociale souffrent du temps partiel dans l'emploi et de la charge du travail domestique ?