La fracture générationnelle : mythe ou réalité ?

Rendons à César ce qui est à César et à Louis Chauvel ce qui lui revient. C'est en effet à ce jeune démographe que l'on doit d'avoir démontré, il y a onze ans, statistique à l'appui, que le « destin des générations », en France, était largement conditionné par l'état du marché du travail au moment de la sortie des études. Ainsi la trajectoire professionnelle d'un individu - retraite comprise - dépend de ce qu'il a commencé à travailler en période de plein emploi ou en période de chômage. Un tel rapprochement entre des gens nés à la même époque avait bien de quoi fonder la « politique générationnelle » évoquée par la revue Vacarme dans sa livraison de printemps. D'autant que Chauvel a tiré les conséquences de ses travaux, en montrant le caractère profondément injuste du système, je cite : « Depuis vingt ans, les jeunes ont servi de variable d'ajustement. En cas de ralentissement, on stoppe le recrutement, puis on licencie les derniers embauchés. Les jeunes se retrouvent avec des vides sur leurs CV que n'ont jamais connus leurs aînés. La France les a sacrifiés depuis vingt ans pour conserver son modèle social, modèle qui profite essentiellement aux baby-boomers. » Or, ce n'est plus le « ralentissement » qui est désormais à l'ordre du jour, mais bel et bien une récession, avec une chute de 3,3 » % du PIB, cette année, selon l'OCDE. Notre étrange « modèle », qui rendait déjà extrêmement difficile en temps « normal », l'insertion professionnelle des jeunes, est en train de les exclure. Le taux d'emploi des 15/24, qui était de 38 % avant la crise (contre 50 % en moyenne dans l'UE) est en train de chuter au point que le gouvernement tente de mettre en place une politique spécifique pour cette tranche d'âge, sous la responsabilité de Martin Hirsch. Notre pays est-il menacé d'une rupture entre les générations - qui recouvrirait en partie le clivage entre « inclus » et précaires ? Correspond-il au clivage droite-gauche ?