La nouvelle loi Travail fait-elle du bien au dialogue social ?

Edouard Philippe et Muriel Pénicaud présentant les ordonnances de la nouvelle Loi Travail aux organisations syndicales et patronales (Le 31/08/17 à Matignon)
Edouard Philippe et Muriel Pénicaud présentant les ordonnances de la nouvelle Loi Travail aux organisations syndicales et patronales (Le 31/08/17 à Matignon) ©Maxppp - Vincent Isore
Edouard Philippe et Muriel Pénicaud présentant les ordonnances de la nouvelle Loi Travail aux organisations syndicales et patronales (Le 31/08/17 à Matignon) ©Maxppp - Vincent Isore
Edouard Philippe et Muriel Pénicaud présentant les ordonnances de la nouvelle Loi Travail aux organisations syndicales et patronales (Le 31/08/17 à Matignon) ©Maxppp - Vincent Isore
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Dans sa réforme du Code du travail, le gouvernement souhaite simplifier le dialogue social au sein de l’entreprise, notamment par une fusion des instances de représentation. Quelles conséquences pour l’entreprise, les syndicats et les salariés ?

Avec
  • Jean-Charles Simon économiste et président de l’entreprise Stacian
  • Anne de Haro déléguée syndicale CGT chez Wolters Kluwer France, conseillère prud’homale et juriste en droit social

Le voilà donc le premier grand test social pour Emmanuel Macron : la mobilisation contre la nouvelle loi Travail. Plusieurs syndicats, au premier rang desquels la CGT et Solidaires, appellent à manifester demain et à faire grève. L’objectif : obtenir le retrait des ordonnances qui réforment le code du travail. D’après un sondage pour l’institut Ifop, le mouvement de contestation recueillerait l’approbation de plus de la moitié des personnages interrogées. On verra demain de quelle manière cette approbation se traduit dans les cortèges.

Voilà maintenant une dizaine de jours que les ordonnances sont connues. Elles ont été présentées aux partenaires sociaux, puis à la presse, le 31 août dernier. Sur la première page du document du Ministère du travail qui en fait la synthèse, on peut lire en gros titre, en guise de résumé de la philosophie du projet : ‘’Renforcement du dialogue social’’. Le contenu des ordonnances modifie en effet l’exercice de ce dialogue, notamment pour les petites et moyennes entreprises.

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Mais s’agit-il d’un renforcement ou d’un affaiblissement ?

‘’La nouvelle loi Travail fait-elle du bien au dialogue social ?’’

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