L'équation du conflit : épisode 2/3 du podcast Marche ou grève

Selon la "Théorie des salaires" de Hicks, Plus le salaire demandé par le syndicat est élevé, plus le coût de la concession est important pour l’employeur, et donc plus il sera enclin à résister
Selon la "Théorie des salaires" de Hicks, Plus le salaire demandé par le syndicat est élevé, plus le coût de la concession est important pour l’employeur, et donc plus il sera enclin à résister ©Getty
Selon la "Théorie des salaires" de Hicks, Plus le salaire demandé par le syndicat est élevé, plus le coût de la concession est important pour l’employeur, et donc plus il sera enclin à résister ©Getty
Série « Marche ou grève »

Épisode 2/3 : L'équation du conflit

Mardi 3 décembre 2019
Selon la "Théorie des salaires" de Hicks, Plus le salaire demandé par le syndicat est élevé, plus le coût de la concession est important pour l’employeur, et donc plus il sera enclin à résister ©Getty
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Quelle place la grève occupe-t-elle dans l’histoire de la théorie économique ? Si cette dernière est depuis longtemps habituée et habilitée à modéliser le comportement de l’entreprise et du consommateur, elle l’est moins à théoriser celui des salariés et des syndicats.

Avec
  • Jean-Edouard Colliard Professeur Associé à HEC Paris
  • Thomas Breda chargé de recherche au CNRS, chercheur affilié à l’École d’économie de Paris

C’est le deuxième épisode de notre série consacrée à la grève, 48h avant la grande mobilisation du 5 décembre. Hier, nous étions sur les barricades à l’époque où la grève était un délit passible d’une peine de prison, demain, nous calculerons le coût de la grève et ses répercussions sur la croissance. Mais d’abord, entrons dans la tête des agents économiques que sont les grévistes. Patrons, syndicats, ouvriers, sont-ils rationnels ? La science économique a tenté de répondre à cette question en modélisant le comportement des uns et des autres. Dans cette émission, nous allons convoquer John Hicks, l’optimum de Pareto et la théorie des jeux...

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