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Un nombre croissant de travailleurs ont le sentiment d’être dépossédés de leur pouvoir d’agir et de décider au sein de leur entreprise. Comment dès lors conquérir des espaces de liberté dans des organisations régies par l’injonction managériale à l’efficacité et l’impératif actionnarial de profit ?
- Thomas Coutrot Économiste et statisticien du travail, co-fondateur des Économistes atterrés.
- Thibault Le Texier Chercheur en sciences sociales
Deuxième étape de notre série consacrée aux relations entre pouvoir et économie. Après avoir dessiné hier les contours de la puissance des multinationales, nous allons pénétrer aujourd’hui dans l’univers de l’entreprise, théâtre d’une démocratie encore imparfaite.
En 1911, Taylor publiait Les Principes du management scientifique, ouvrant la voie au taylorisme, cette organisation rationnelle du travail qui a dominé tout le XXe siècle. Cent ans plus tard, le management semble continuer de s’inspirer du travail à la chaîne ; mais en parallèle, de nouvelles réflexions émergent pour tenter de redonner du pouvoir aux salariés…
Alors comment faire entrer la citoyenneté dans l’entreprise ?
Références sonores
• Extrait d'un entretien accordé par Jean Peyrelevade, ancien Président du Crédit Lyonnais, à L’Obs le 16 avril 2018
• Le philosophe Grégoire Chamayou sur son dernier livre La Société ingouvernable, dans l’émission de Daniel Mermet La Guerre des idées, le 16 novembre 2018
• La sociologue Danièle Linhart dans un entretien avec Aude Lancelin pour le site Là-bas si j’y suis, le 21 décembre 2017
• Le philosophe Alexis Cukier à notre micro le 1er février 2018
• Extrait d'un entretien accordé par Jean-François Zobrist, ancien directeur général de la fonderie "libérée" FAVI, au cabinet de conseil Alter Nego
Musiques
• Générique : Quantic, "Time is the ennemy"
• The 2 Bears, "Work"
• Nina Simone, "Work Song"
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