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contart de génération
contart de génération

A la différence des emplois d'avenir réservés au secteur non marchand, le contrat de génération s'adresse aux entreprises du secteur concurrentiel.

Lancé le 1er mars 2013, le contrat de génération doit inciter les entreprises à embaucher un jeune de moins de 26 ans tout en maintenant dans l'emploi un senior âgé d'au moins 57 ans.

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Il est prévu des aides financières pour les petites entreprises et des sanctions pour celles de plus de 300 salariés

**Où en sont les contrats de génération ? Un dispositif efficace ou non ? **

Reportage** Annabelle Grelier.**