Épisode 7/9 : Quel régime de travail réellement humain ? (suite)

Quelle est l’obligation de veiller au maintien de la capacité des salariés à occuper un emploi ? Quelle est la montée en puissance des droits attachés à la personne du salarié ? 

Professeur au Collège de France, titulaire de la chaire État social et mondialisation : analyse juridique des solidarités, membre, depuis 2017, de la Commission mondiale sur l'avenir du travail, Alain Supiot, analyse les nouvelles Figures de l’allégeance qui ont émergé avec la résurgence du gouvernement par les hommes, tandis que l’Etat s’efface et que le gouvernement par les lois recule, sous l’effet des mutations engendrées par la gouvernance par les nombres et la globalisation.

Dans le contexte de la pensée ultralibérale qui cherche à rompre le compromis fordiste,  le statut salarial  est perçu comme une entrave à l’ordre spontané du marché et une source de coûts et de rigidités, note le juriste.

La déstabilisation des cadres spatio-temporels d’exécution du travail et l’autonomie programmée inhérente à la direction par objectifs conduisent ainsi, non à une réduction, mais à un accroissement de l’emprise exercée par l’employeur sur la personne de ses salariés. 

À la fiction du travail-marchandise, la nouvelle économie du contrat de travail substitue ainsi progressivement la fiction du travailleur libre. Le prix à payer pour soutenir cette dernière consiste à doter ce travailleur de droits nouveaux, censés lui permettre de faire face à ses responsabilités, et qui l’accompagneront dans son "parcours professionnel". Car cette émancipation relative, conformément à la signification juridique originelle du mot émancipation – qui en droit romain désigna d’abord une sanction infligée au fils prodigue – est lourde de dangers pour l’émancipé, qui se trouve privé des protections attachées à sa domestication antérieure.

Et nous gagnons l’amphithéâtre du Collège de France, le 4 juin 2014.