Dyslexie, dyscalculie, dyspraxie : le monde du travail est-il discriminant ?

Dyslexie, dyscalculie, dyspraxie : le monde du travail est-il discriminant ?

Entre eux, ils s'appellent les « dys ». Ils sont sept millions en France à vivre comme vous et moi, avec juste un trouble qui ne se voit pas, qui n'est pas forcément grave d'ailleurs. Un trouble qui ne rend pas moins intelligent, mais qui peut être très handicapant dans le monde du travail. Les dyslexiques, les dysorthographiques, les dyspraxiques, les dysphasiques. Ceux qui ont du mal à lire, à écrire sans faire beaucoup de fautes. Ceux qui n'arrivent pas à calculer, ou ont du mal avec la coordination de certains mouvements.

On a progressé, notamment à l’école, même s‘il reste de grand progrès à faire. Apres, c'est autre chose. Comment on fait quand les fautes d'orthographes vous font passer pour un idiot ? Quand tout passe par l’écrit aujourd’hui. Quand on imagine que vous manquez sévèrement de bonnes volontés, ou de concentration.

Il y a des méthodes, des stratégies de contournement, des compensations. Ça doit être épuisant très franchement, et très souvent ça n'est pas le « dys » qui manque de volonté et de concentration, c'est l'employeur, le collègue, le prof ou l'employé d'une administration qui manque de patience et de volonté d'aider.

Posez vos questions à nos invités sur les troubles "dys" au 01 45 24 7000 : 

• Nathalie Groh, présidente de la fédération française des Dys
• Florence Marchal, médecin physique et de réadaptation aux hôpitaux de Saint-Maurice (Val-de-Marne)