Les femmes et le harcèlement au travail : la double peine

Savoir dire Non. Alors qu’on risque de perdre son job et que la solidarité collective s’est effondrée. Pourquoi le tribut à payer pour être une femme au travail s’avère encore si élevé ? Pourquoi les femmes semblent plus vulnérables que les hommes au harcèlement du management contemporain ? Quels sont les processus psychiques et organisationnels qui sous-tendent le harcèlement ? Et comment peut y répondre la psychanalyse ?

Delphes a 38 ans. Après l’obtention de son diplôme de l’Ecole Polytechnique féminine, elle devient cadre dans une importante société de téléphonie. Voilà maintenant 17 ans qu’elle y travaille. A gravir les échelons. Et occuper des postes de plus en plus complexes. Oui, mais pour y parvenir, seule femme parmi les hommes, elle endosse la panoplie guerrière des techniques managériales viriles qu’on lui impose. Elle les applique assidument à ses propres équipes : mettre la pression, donner des objectifs irréalisables ; ou encore organiser la mort sociale dans l’entreprise… Elle se virilise aussi, fini les jupes, les bijoux… coiffure neutre jusqu’à ce que même ses règles disparaissent. Jusqu’à ce jour, aussi, où elle craque après avoir poussé à bout une de ses collaboratrices. Elle frappe alors à la porte de la médecine du travail, qui l’adresse à l'invitée de "N'est pas fou qui veut" aujourd’hui, Marie Pezé.

LES ASSOCIATIONS LIBRES, bibliographie sonore :

Extraits de :

-Les heures souterraines, Delphine De Vigan, ed. JC Lattes, 2009.

-"Le harcèlement sexuel : sujet privilégié de l’antiféminisme", dans Un siècle d'antiféminisme, sous la dir. de Christine Bard, ed. Fayard, 1999.

SUR LE DIVAN :

Le témoignage sur la psychanalyse de la femme politique Clémentine Autain.

PROGRAMMATION MUSICALE :

-"Work song", Nina Simone, 1966.

-"Perfume de invisivel", Ceu, 2016, Six degrees records.

-"Chaque jour reste le nôtre", Louise Attaque, 2016, Barclay.